Dopasujemy oferty pracy do Ciebie
Głównym założeniem oraz celem naszego biura jest pomoc oraz pośrednictwo w znalezieniu pracy za granicami kraju. Doskonale zdajemy sobie sprawę z faktu, iż sztuką w dzisiejszych czasach jest znalezienie odpowiedniej pracy z dobrymi warunkami płacowymi oraz socjalnymi, dlatego oferujemy usługi zatrudnienia za granicą, które spełniają oczekiwania.
Od dłuższego czasu współpracujemy z zagranicznym przedsiębiorstwem Abakus Personal GmbH & Co. KG. Nasza oferta kierowana jest do osób które chcą podjąć pracę za granicą w rzetelnej i sprawdzonej Firmie cieszącej się dobrą opinią. Teren Niemiec to bardzo atrakcyjne miejsce do pracy. Jeśli szukasz ofert pracy w Niemczech, mamy coś dla Ciebie. Praca u zagranicznych pracodawców na niemiecką umowę, atrakcyjne stanowiska i wynagrodzenie, zakwaterowanie oraz polski koordynator to tylko niewielka część tego, co na Ciebie czeka.
Jeśli znalazłeś na naszej stronie ofertę pracy która Cię zainteresowała kliknij "Aplikuj" oraz wpisz w fomularzu wszelkie potrzebne informację,
a Twoja kandydatura zostanie przesłana wprost na naszą skrzynkę rekrutacyjną. Jeżeli chciałbyś dowiedzieć się więcej szczegółów na temat danej oferty pracy, skontaktuj się z nami, a nasz zespół udzieli Ci wszelkich szczegółów wybranej przez Ciebie oferty.
Nie pobieramy żadnych opłat od kandydatów wyjeżdżających do pracy za granicę za pośrednictwem naszego biura.
Najczęściej zadawane pytania
W jakich rejonach Niemiec jest praca?
Ze względu na to iż nasze biuro współpracuje z Firmą która posiada 18 swoich oddziałów na terenie całych Niemiec, oferty pracy występują w różnych rejonach tego kraju. Szukaj pracy z Soberką!
Z kim zawierana jest umowa i na jaki okres?
Umowa zawierana jest bezpośrednio z zagranicznym pracodawcą. Okres zatrudnienia jest zależny od aktualnej oferty. Z reguły umowa zawierana jest na czas nieokreślony.
Jakie są warunki zatrudnienia?
Warunki zatrudnienia są zależne od oferty pracodawcy, podczas rozmowy telefonicznej z kandydatem oferta ta zawsze zostaje przedstawiona.
Od kiedy można podjąć pracę?
Od momentu zakończenia rozmowy/rozmów rekrutacyjnych z reguły do kilku dni po przedstawieniu kandydata otrzymujemy informację zwrotną. Następnie kontaktujemy się z kandydatem w celu ustalenia konkretnych informacji.
Jak wygląda przebieg rekrutacji?
Po złożeniu CV przez kandydata zostaje wykonany telefon do osoby zainteresowanej w celu sprawdzenia znajomości języka obcego oraz dopytania o informacje istotne, które nie zostały zawarte w CV, a są niezbędne do dalszej rekrutacji. Następnie kandydat zostaje przedstawiony pracodawcy. Po informacji zwrotnej ponownie kontaktujemy się z kandydatem i ustalamy szczegóły dotyczące wyjazdu do pracy.
Czy biuro pobiera opłaty za pośrednictwo pracy?
Nie, nasze biuro nigdy nie pobierało i nie pobiera opłat za pośrednictwo pracy.
Jakie są wymagania pracodawców?
Wymagania pracodawców są zależne od aktualnej oferty. Z reguły jednymi z najważniejszych wymagań są: znajomość j. niemieckiego, doświadczenie minimum dwuletnie (zależne od zawodu) oraz odpowiednie kwalifikacje.
Co jest potrzebne aby zgłosić swoją kandydaturę?
Wymagane dokumenty zależne są od oferty pracy. W danej ofercie zawsze jest zawarta informacja jakie dokumenty należy przesłać. Z pewnością wymagane jest: CV wraz ze zdjęciem, informacja na jakie stanowisko kandydat składa swoją aplikację oraz numer telefonu kontaktowego.
Jakie są klasy podatkowe w Niemczech?
KLASA I. Jest to klasa przeznaczona przede wszystkim dla osób samotnych, żyjących w pojedynkę. Klasa ta dotyczy także osób, których małżonek lub małżonka mieszka za granicą, a także dla osób które żyją w separacji ze swoim partnerem. I klasa podatkowa dotyczy również osób owdowiałych, rozwiedzionych, żyjących w konkubinacie a także tych, które nie spełniają wymagań, które dotyczą III albo V klasy podatkowej.
KLASA II. Klasa ta jest przeznaczona dla osób, które samotnie wychowują dziecko (lub dzieci) a także dla tych osób, które wychowują samotnie dzieci na skutek śmierci współmałżonka. W przypadku osób owdowiałych II klasa podatkowa zaczyna obowiązywać od miesiąca, który nastąpił po miesiącu w który stwierdzono śmierć partnera.
KLASA III. Dotyczy osób, które żyją ze sobą w związku małżeńskim nie będąc w separacji, a także mają nieograniczone prawo podatkowe. Klasa ta przysługuje także osobom, których współmałżonek nie pracuje lub osiąga przychody na bardzo niskim poziomie i dodatkowo należy do V klasy podatkowej.
KLASA IV. Jest to klasa, którą powinni wybierać przede wszystkim małżonkowie, którzy nie są ze sobą w separacji i mają nieograniczone prawo podatkowe. IV klasę powinni wybierać Ci małżonkowie, których przychody są na zbliżonym do siebie poziomie.
KLASA V. Ten rodzaj klasy podatkowej stosuje się w przypadku osób, które mają różne od siebie wysokości przychodów. Klasę tą wybiera się w momencie, kiedy jeden z małżonków należy do III klasy podatkowej i ma wysokie zarobki, natomiast drugi ze współmałżonków ma bardzo niskie dochody. W przypadku osób rozliczające się na zasadach V klasy podatkowej mają obowiązek złożenia rocznej deklaracji podatkowej.
KLASA VI. Klasa ta powstała dla osób, które pobierają wynagrodzenie z kilku źródeł jednocześnie. Jeżeli osoba jest zatrudniona w dwóch lub trzech miejscach, wówczas należy zastosować właśnie tą grupę podatkową. Pracodawca może odmówić pracownikowi zastosowanie VI klasy podatkowej w przypadku jeżeli ten nie przedstawi mu karty podatkowej.
źródło: www.zwrotpodatkuniemcy.pl
Przydatne dokumenty
Przykładowe CV w języku polskim
Przygotowaliśmy przykładowe CV w j.polskim, które możesz wypełnić i nam podesłać.
Przykładowe CV w języku niemieckim
Przygotowaliśmy przykładowe CV w j.niemieckim, które możesz wypełnić i nam podesłać.